Новости :: Информация
Новость
26.01.2017 06:35
Бухгалтерский семинар-практикум
Оплата труда и «зарплатные» налоги:
законодательная «перезагрузка» - 2017, оптимизация расходов на
персонал
30 января 2017 г
Губина Ирина Анатольевна   –   Редактор газеты "Бухгалтерия", автор более сотни публикаций по налогообложению и бухгалтерскому учету, известный эксперт по налоговому планированию. Ведет активную лекторскую деятельность с 2003 года, имеет сертификаты CAP, DipIFR.
Тимур Алиев   –   редактор газеты «Бухгалтерия», консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, эксперт по трудовому праву и оплате труда, специалист по управленческому учету и бюджетированию, автор более тысячи публикаций в специализированной периодике, а также автор многочисленных запросов в официальные органы.
Первая часть (Докладчик - Губина Ирина Анатольевна)
Минимальная зарплата 3200 грн. с 2017 года!!! Анализ влияния изменений на систему оплаты труда и налогообложение
Изменение в понятии «минимальная зарплата». Что это означает для системы оплаты труда на предприятии;
Минимальная зарплата и прожиточный минимум: теперь снова не вместе?..
Какие изменения необходимо ввести в штатное расписание, чтобы «вписаться» в новшества;
Установление уровня зарплаты в 2017 году: старые и новые проблемы. Интерес ГФС и соблюдение законодательства о труде;
Минимальная зарплата в расчетах выплат физлицам для НДФЛ: размер НСЛ, пороги для нсл и «безналоговых» выплат – что о зарплаты, а что от прожиточного минимума. Теперь контролируем четко!!!;
Переходящие выплаты на будущие периоды 2016-2017 – отпускные, декретные;
«максимальное» и «минимальное» ограничение по ЕСВ;
Индексация — теперь в новых пределах!
Значительное увеличение размера трудовых штрафов!
Налоговые новшества 2017 года: доходы физлиц «по следам» изменений в НКУ.
Налогообложение зарплаты: операция «упрощение» НДФЛ, ЕСВ, военный сбор. Анализ общих расчетных алгоритмов и типичные ошибки при начислении и налогообложении зарплатных выплат:
Понятие зарплаты для НДФЛ, ЕСВ и военного сбора: различия и общие моменты. На что обращаем внимание, чтобы не сделать ошибок!
ЕСВ-акценты: на что обратить внимание при расчете базы, в том числе при исправлении «старых» ошибок;
«Минзарплатное» правило для зарплаты, для совместителей, для больничных (декретных) и для договоров ГПХ. Особенности применения; Тонкости трудовых взаимоотношений в контексте ЕСВ при смене статуса: основной работник – совместитель; исправление ошибок до и после 2016 года, отражение корректировок начислений и удержаний при выявлении ошибок по различным видам выплат.
Понятие зарплаты, дополнительного блага и прочих выплат для НДФЛ и военного сбора алгоритм расчета базы налогообложения по НДФЛ м влияние на схему налогообложения. Как выгоднее классифицировать выплату для работника: как зарплату или как доплаго; неденежные выплаты и проблемы применения натуркоэффициента для НДФЛ, ВЗ и ЕСВ. Отражение в бухучете и закрытие счетов: как сделать правильно, чтобы не возник дополнительный доход физлица.
Внесение суммы ВЗ в кассу: как интерпретировать «благие намерения» проверяющих
НДФЛ и ВЗ в форме № 1ДФ: как правильно и стоит ли исправлять ошибки?
Проблемы стыковки правил обложения ЕСВ, НДФЛ и военного сбора все равно остаются!
Что важно помнить и как решать проблемные ситуации. Особенности и нюансы учета переходящих выплат, исправления ошибок по НДФЛ, ЕСВ и военному сбору. Обязательные и добровольный НДФЛ-пересчет и его последствия.
Ответы на вопросы.
Вторая часть (Докладчик - Тимур Алиев)
Индексация зарплаты: проблемы и их решения
Индексация зарплаты — минимальная государственная гарантия в оплате труда.
Текущая и фиксированная индексация: правила исчисления.
«Пропорциональная» индексация: возможные варианты и позиция Минсоцполитики.
Как обойти индексацию: «опережающе-прогнозный» путь или повышение окладов?
Индексируем зарплату отдельных категорий.
Игры со штатным расписанием — способ отсрочить индексацию.
Снижение зарплаты: возможно ли избежать индексации?
Забыли об индексации: как исправить ошибку. Доначисление ЕСВ, НДФЛ и военного сбора в связи с индексацией за прошлые периоды.
Индексация алиментов: процедура определена Кабмином.
Корректировка при исчислении средней зарплаты: основания и расчеты
Непроведение корректировки средней зарплаты — нарушение законодательства о труде.
Основания для проведения корректировки заработка: соблюдаются ли все условия?
Процедура корректировки и расчета средней зарплаты: как определить коэффициент.
Понижение коэффициента корректировки: как оформить.
Корректировка заработка: калейдоскоп ситуаций.
Оптимизация расходов на персонал: строго в рамках закона
До какого размера можно уменьшить зарплату: минимальный размер оплаты труда, зарплата по соглашению.
Изменение структуры фонда оплаты труда.
Основание для уменьшения зарплаты: ст.32 или 103 КЗоТ?
Уведомление об уменьшении зарплаты: как соблюсти сроки.
Экономия на соцпакете: анализируем состав выплат.
Экономия на ЕСВ: переформатируем выплаты.
Сокращение численности и штата работников: как соблюсти все формальности.
Массовое увольнение: в какие рамки планируется поставить работодателей.
Особенности увольнения по итогам аттестации: насколько часто такое возможно?
Перевод и перемещение: отличия и особенности оформления.
Перераспределение обязанностей: внутренне совместительство или совмещение профессий.
Введение режима неполного рабочего времени — зона «риска» работодателя.
Как избавиться от сверхурочных работ: увеличение учетного периода, гибкий режим.
Введение простоя — не 100%-я экономия на зарплате.
Отпуск за свой счет: только по закону или по договоренности?
Срочный трудовой договор: есть ли преимущества перед бессрочным договором?
Перевод работников на дистанционную работу: все ли просто с работой дома?
Аутсорсинг и аустаффинг: как вписаться в отечественное законодательство.
Вместо трудового гражданско-правовой договор: выгодно ли это?
Скрытые трудовые отношения: риски для работодателя.
Ожидаемые и незваные гости: когда и как могут нагрянуть «трудовые» проверяющие.
Органы исполнительной власти — новые «трудовые» проверяющие.
Полномочия и компетенция Государственной службы Украины по вопросам труда. Нормативные документы, регламентирующие порядок осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде. Плановые проверки: строго по графику. Внеплановые проверки: без предупреждения, в любое время, количество не ограничено. На что обращают внимание проверяющие: ориентация на форму акта проверки.
«Трудовые» штрафы: в зоне риска и работодатели, и должностные лица
Финансовая и административная ответственность за трудовые нарушения: общее и отличия.
Сроки давности трудовых нарушений. Разовые и длящиеся нарушения.
Размеры «трудовых» штрафов: привязка к «минималке» и не облагаемому налогом минимуму.
Новые штрафы за недопуск к проверке: 100 или три «минималки»?
30 «минималок»: большой штраф за большие нарушения.
10 «минималок»: индексация & Со.
Три «минималки» или своевременная выплата зарплаты.
Одна «минималка» или кадровая «зачистка»: приводим в порядок документацию.
Уголовная «трудовая» ответственность: когда она возможна, размер нарушений.
Ответы на вопросы.
 
Стоимость участия:
Пакет «Премиум»* - 850 грн
*(кофе брейк, бизнес-ланч, первые три ряда кресел)
Пакет «Стандарт»* - 700 грн
*(кофе брейк)
В стоимость участия входят: лекционная часть, авторский раздаточный материал, письменные принадлежности. Оригиналы
полного пакета первичных документов по практикуму будут предоставлены в процессе регистрации
Семинар состоится 30 января 2017 года
г.Харьков, ул. Сумская, 72, (м.Университет)
ТЦ Platinum Plaza, конференц-зал медиацентра "ВРЕМЯ"
Регистрация участников с 09-00, семинар 09-30 – 16-30
По вопросам участия в семинарах обращайтесь : т. 093 12 77 300, 050 648 53 90, 714 19 68
Будем рады видеть Вас на наших семинарах!

Опубликовано 26.01.2017 06:35